نظام تقييم الدورات ومراكز التدريب

التحديات التي يعالجها النظام

التقييم الإجمالي للدورة يخفي اختلاف تجربة المحتوى والمدرب والقاعات. يخصص النظام محاور منفصلة ويثبت هوية الدورة والدفعة، ليعرف مدير التدريب الجزء الذي يتطلب تحسينًا قبل إعادة تقديم البرنامج.

كيف تستخدم جهتك النظام؟

يعتمد مسؤول الجودة نموذج التقييم وتوقيته، ويرسل المنسق الدعوة للمتدربين عند الإكمال. يقرأ مدير البرامج النتائج، ويناقش المدرب المحاور المسموح له بها، وتراجع الإدارة أثر تعديل المحتوى في الدفعة اللاحقة.

المميزات التي تخدم هذا الاستخدام

قوالب للدورات الحضورية والإلكترونية، ونشر على الجوال وQR والبريد، وتحليل للتعليقات المتكررة. تفصل الصلاحيات إدارة الجودة عن المنسق والمدرب، ويختصر التصدير إعداد تقرير الدورة.

التقارير والقرارات التي يدعمها النظام

مقارنة المحتوى والمدربين والتنظيم حسب الدورة والدفعة والفترة. تساعد النتائج في تطوير التمارين وتوزيع الزمن وتحديد احتياجات المدربين؛ تقييم رضا المتدرب يختلف عن اختبار اكتساب المهارة.

التكاملات وخيارات التشغيل

اربط حدث إكمال الدورة في نظام التدريب بدعوة تحمل معرّف البرنامج والدفعة. نحدد بيانات المتدربين اللازمة للدعوة والتقارير العائدة، ونوفر السحابي والداخلي بحسب بيئة المركز.

التطبيق والتدريب والدعم

نختبر دورة من التسجيل حتى التقرير، وندرب منسقي البرامج على إدارة النشر والجودة على قراءة المقارنة. يوضح نطاق الدعم متابعة الربط وإضافة برامج ونماذج جديدة.

أسئلة الشراء الشائعة

اطلب عرضًا مناسبًا لجهتك

حدد نطاق الاستخدام والمستخدمين والفروع والتشغيل والتكاملات لنجهز عرضًا مرتبطًا بالمخرجات التي تحتاجها جهتك.